Inte helt oväntat sågar lärarna förslaget om högre lön för större närvaro. Fullt begripligt och det finns många goda skäl till det.
Men man häpnar över att så många utan att rodna använder argumentet att det främsta skälet till att välja läraryrket är att man slipper vara på jobbet. Vad säger ni föräldrar, hur känns det att skicka barnen till skolan efter det? Maximal frånvaro känns som en svag motivationsfaktor för att locka engagerade och kompetenta lärare till våra skolor.
Nyligen besökte motivationsexperten Daniel Pink Sverige, för att tala om sin bok Drivkrafter. Han menar att bonus och resultatlön inte fungerar när för mer komplexa, kreativa och kvalificerade uppdrag. I sitt nyhetsbrev tar Pink upp den i USA pågående debatten om resultatlön för lärare, baserat på elevernas prestationer, ett förslag som han han avfärdar, tillsammans med alla andra tänkbara bonusalternativ. Baserat på vad motivationsforskningen har kommit fram till föreslår han istället två åtgärder: Höjd grundlön för lärarna och större möjligheter att göra sig av med omotiverade lärare.
Men här lockar vi istället med lön på slovensk nivå och ledighetsmorötter som främst borde tilltala den som inte ser det pedagogiska kallet som sin främsta motivation? Lycka till.
Recent Comments